Το μυστικό των ερωτήσεων Δεν υπάρχουν στάνταρ ερωτήσεις δημοσκόπησης/έρευνας. Οι ερωτήσεις θα πρέπει να αντανακλούν το είδος της εταιρείας και τη θέση των προσώπων (π.χ. υπαλλήλων) που πρόκειται να ερωτηθούν. Σε μια συγκεκριμένη εταιρεία είναι πιθανόν να χρησιμοποιηθούν ένα κοινό ερωτηματολόγιο για την απεικόνιση της γενικής ιδέας των αισθημάτων της πλειοψηφίας του έμψυχου δυναμικού. Ωστόσο, αν η δημοσκόπηση πρόκειται να εστιάσει σε μια κατηγορία του προσωπικού ή ενός τομέα, τότε ο σχεδιασμός της πρέπει να καλύψει πιο συγκεκριμένες ανάγκες. Το παράδειγμα του παρακάτω πίνακα δείχνει μια λίστα με πληροφορίες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως μια βασική δομή ερωτηματολογίου προς μια συγκεκριμένη κατηγορία προσωπικού. Σημείωση: Oι κλίμακες αξιολόγησης μπορούν να γίνουν πιο εύστοχες όταν οι συμμετέχοντες ζητούνται να επιλέξουν από μια σειρά επιλογών. Με αυτόν τον τρόπο η ζυγαριά δείχνει στη μέση – στο πιο διαδεδομένο σημείο – και τείνει να προσφέρει πιο πρακτικά προσανατολισμένες πληροφορίες. Αν πρόθεση της δημοσκόπησης είναι…

Πες μου δύο πράγματα για την κοινωνική ισότητα, την ενσυναίσθηση και την επιλεκτική συμμετοχή Πολλές κουλτούρες και γενιές έδιναν ή δίνουν έμφαση στην κοινωνική ισότητα. Άλλες πάλι έδιναν ή δίνουν μεγάλη σημασία στον λογαριασμό της κοινωνικοποίησης,  της επιλεκτικής συμμετοχής ή μπορεί και της αδιαφορίας. Με πιο απλά λόγια, οι σπουδαγμένοι ή φτιαγμένοι ή αδιάφοροι γονείς τους, τους πέρασαν πολύ νωρίς το μήνυμα να μην βοηθούν τους άλλους ή και να μην συμμετ΄έχουν αν δεν υπάρχει προσωπικό ή οικονομικό όφελος. Πάρτε για παράδειγμα την ενημέρωση ενός μαθητή από έναν συμμαθητή του για τα μαθήματα της επόμενης μέρας, λόγω απουσίας του πρώτου. Αυτή η πράξη είναι γνωστή ως ενσυναίσθηση. Ως βοήθεια. Και βοηθάει στην κοινωνικοποίηση, στην ανταλλαγή πληροφοριών και στη συνεργασία. Αν όμως κάνετε μια μικρή έρευνα, θα δείτε ότι κάποια παιδιά το αποφεύγουν εντελώς με το να μην σηκώνουν το τηλέφωνο στους συμμαθητές τους ή με το να τους λένε ότι…