When you find something at which you have talent, you do that thing (whatever it is) until you fingers bleed or your eyes pop out of your head. / Όταν βρεις αυτό το πράγμα που σου πάει, κάνε το ξανά και ξανά μέχρι να ματώσουν τα χέρια σου ή να σου βγουν τα μάτια. Stephen King #ταλέντο #talent #work #hobbie #art #your_thing #mindstormGR
Περί ελπίδας ο λόγος Κάθε ερώτηση στην απάντηση ελπίζει. Κάθε εφαρμογή στη χρήση ελπίζει. Κάθε σκοτάδι στο φως ελπίζει. Κάθε κατηγορία στην ετυμηγορία ελπίζει. Κάθε κρίση στη λύση ελπίζει. Κάθε μοναξιά στην παρέα ελπίζει. Κάθε απόσταση στην προσέγγιση ελπίζει. Κάθε ρουφηξιά στην έκσταση ελπίζει. Κάθε λήθη στη μνήμη ελπίζει. Κάθε αμαρτία στη συγχώρεση ελπίζει. Κάθε κλήση στην επανασύνδεση ελπίζει. Κάθε πλήξη στην έκπληξη ελπίζει. Κάθε παρουσίαση στην εστίαση ελπίζει. Κάθε εξάρτηση στην απεξάρτηση ελπίζει. Κάθε διαδοχή στην αποδοχή ελπίζει. Κάθε ανάρτηση στη διασύνδεση ελπίζει. Κείμενο: Τρύφων Παπαδόπουλος #ελπίδα #mindstormGR
Τι είναι μετοχή; Ποιες οι διακρίσεις των μετοχών; Ποια είναι η ονομαστική και ποια η πραγματική αξία των μετοχών; Η μετοχή είναι ένα χρηματοοικονομικό εργαλείο που αντιπροσωπεύει ένα μερίδιο στην ιδιοκτησία μιας εταιρείας. Όταν αγοράζετε μετοχές μιας εταιρείας, γίνεστε μέτοχος και έχετε δικαίωμα σε ένα μέρος των κερδών της, καθώς και σε ψήφο στις γενικές συνελεύσεις. Διακρίσεις Μετοχών Κοινές Μετοχές: Δίνουν δικαίωμα ψήφου και συμμετοχή στα κέρδη (μέρισμα), αλλά σε περίπτωση πτώχευσης πληρώνονται τελευταίες. Προνομιούχες Μετοχές: Δεν έχουν δικαίωμα ψήφου, αλλά προτεραιότητα στην καταβολή μερίσματος και στην αποπληρωμή σε περίπτωση πτώχευσης. Ονομαστική Αξία Η ονομαστική αξία είναι η αξία που αναγράφεται πάνω στη μετοχή και καθορίζεται κατά την έκδοσή της. Για παράδειγμα, αν μια μετοχή έχει ονομαστική αξία 1 ευρώ, αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία την εξέδωσε με αυτή την αξία. Πραγματική Αξία Η πραγματική αξία είναι η τρέχουσα αξία της μετοχής στην αγορά, η οποία μπορεί να είναι υψηλότερη…
Τι είναι η απόσβεση μετοχικού κεφαλαίου και ποια η διαφορά της από τη μείωση μετοχικού κεφαλαίου; Η απόσβεση μετοχικού κεφαλαίου και η μείωση μετοχικού κεφαλαίου είναι δύο διαφορετικές διαδικασίες που αφορούν την κεφαλαιακή δομή μιας εταιρείας. Απόσβεση Μετοχικού Κεφαλαίου Η απόσβεση μετοχικού κεφαλαίου αναφέρεται στη διαδικασία κατά την οποία μια εταιρεία αγοράζει τις δικές της μετοχές από τους μετόχους και τις ακυρώνει. Αυτό μειώνει τον αριθμό των μετοχών που κυκλοφορούν στην αγορά, αυξάνοντας έτσι την αξία των υπολοίπων μετοχών. Συνήθως γίνεται όταν η εταιρεία έχει πλεονάζοντα κεφάλαια και θέλει να επιστρέψει αξία στους μετόχους. Παράδειγμα: Μια εταιρεία έχει 1.000.000 μετοχές και αποφασίζει να αγοράσει 100.000 από αυτές και να τις ακυρώσει. Τώρα υπάρχουν 900.000 μετοχές στην αγορά, και οι μέτοχοι που διατηρούν τις μετοχές τους βλέπουν την αξία τους να αυξάνεται. Μείωση Μετοχικού Κεφαλαίου Η μείωση μετοχικού κεφαλαίου είναι η διαδικασία κατά την οποία η εταιρεία μειώνει το συνολικό ποσό…
Τι γνωρίζετε για την τυπική και την άτυπη οργάνωση Η τυπική οργάνωση αναφέρεται σε μια δομημένη και επίσημη μορφή οργάνωσης, όπου οι ρόλοι, οι ευθύνες και οι διαδικασίες είναι σαφώς καθορισμένες. Συνήθως περιλαμβάνει γραφειοκρατικές διαδικασίες και κανόνες που πρέπει να τηρούνται. Από την άλλη, η άτυπη οργάνωση είναι πιο ευέλικτη και ανεπίσημη. Σε αυτήν, οι σχέσεις και οι ρόλοι δεν είναι αυστηρά καθορισμένοι, και οι άνθρωποι συνεργάζονται με βάση την εμπιστοσύνη και την αλληλοκατανόηση. Παράδειγμα: – Τυπική οργάνωση: Μια εταιρεία με ιεραρχία, όπου κάθε υπάλληλος έχει συγκεκριμένο τίτλο, καθήκοντα και αναφορά σε ανώτερους. – Άτυπη οργάνωση: Μια ομάδα φίλων που συνεργάζονται για να οργανώσουν μια εκδήλωση, χωρίς επίσημες θέσεις ή κανόνες. Use Cases: – Τυπική οργάνωση: Χρησιμοποιείται σε μεγάλες επιχειρήσεις, κυβερνητικούς οργανισμούς ή σχολεία, όπου απαιτείται σαφήνεια και τήρηση διαδικασιών. – Άτυπη οργάνωση: Χρησιμοποιείται σε δημιουργικές ομάδες, εθελοντικές οργανώσεις ή κοινωνικές δραστηριότητες, όπου η ευελιξία και η συνεργασία είναι πιο…
What is a CPO (Chief People Officer) The Chief People Officer (CPO) is a senior executive responsible for managing and developing a company’s workforce. Their main focus is on human resources, employee engagement, talent acquisition, and organizational culture. The CPO ensures that the company attracts, retains, and develops the best talent to achieve its goals. Example: Imagine a tech company that is growing rapidly. The CPO would create strategies to hire skilled engineers, develop training programs for employees, and foster a positive work environment to keep employees motivated and satisfied. Use Cases: Talent Acquisition: The CPO designs recruitment strategies to attract top talent. Employee Development: They implement training and career development programs. Diversity and Inclusion: The CPO promotes initiatives to create a diverse workplace. Employee Engagement: They develop programs to improve job satisfaction and retention rates. Organizational Culture: The CPO shapes the company culture to align with its values and mission.
Τι είναι ο CPO (Chief People Officer) Ο CPO (Chief People Officer) είναι ο ανώτατος υπεύθυνος για τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων σε μια εταιρεία. Ο ρόλος του περιλαμβάνει τη στρατηγική ανάπτυξη και την εφαρμογή πολιτικών που αφορούν τους εργαζομένους, όπως η πρόσληψη, η εκπαίδευση, η ανάπτυξη καριέρας και η διατήρηση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Παράδειγμα: Σε μια μεγάλη εταιρεία τεχνολογίας, ο CPO μπορεί να σχεδιάσει προγράμματα εκπαίδευσης για τους υπαλλήλους ώστε να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και να προσαρμοστούν στις αλλαγές της αγοράς. Επίσης, μπορεί να δημιουργήσει πρωτοβουλίες για την ενίσχυση της ποικιλομορφίας και της συμπερίληψης στο χώρο εργασίας. Use Cases: Σε μια startup που αναπτύσσεται γρήγορα, ο CPO μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία μιας ισχυρής εταιρικής κουλτούρας. Σε μια πολυεθνική εταιρεία, μπορεί να διαχειριστεί τις διεθνείς πολιτικές ανθρώπινων πόρων. Σε περιόδους κρίσης, ο CPO μπορεί να αναλάβει την επικοινωνία και την υποστήριξη των εργαζομένων για την ψυχολογική τους ευημερία.…
Η συνάρτηση XLOOKUP στο Excel είναι μια ισχυρή και ευέλικτη συνάρτηση αναζήτησης που χρησιμοποιείται για να βρει μια τιμή σε μια στήλη ή γραμμή και να επιστρέψει μια αντίστοιχη τιμή από μια άλλη στήλη ή γραμμή. Είναι πιο σύγχρονη και ευκολότερη στη χρήση από τις παλαιότερες συναρτήσεις αναζήτησης, όπως η VLOOKUP και η HLOOKUP. Σύνταξη της XLOOKUP: XLOOKUP(αναζητούμενη_τιμή, πίνακας_αναζήτησης, πίνακας_επιστροφής, [αν_μη_βρεθεί, [ταξινόμηση]]) – **αναζητούμενη_τιμή**: Η τιμή που θέλουμε να βρούμε. – **πίνακας_αναζήτησης**: Η περιοχή όπου θα ψάξουμε για την αναζητούμενη τιμή. – **πίνακας_επιστροφής**: Η περιοχή από την οποία θα επιστραφεί η αντίστοιχη τιμή. – **αν_μη_βρεθεί**: (προαιρετικό) Η τιμή που θα επιστραφεί αν δεν βρεθεί η αναζητούμενη τιμή. – **ταξινόμηση**: (προαιρετικό) Ορίζει αν η αναζήτηση θα είναι ακριβής ή κατά προσέγγιση. Παράδειγμα: Ας υποθέσουμε ότι έχουμε έναν πίνακα με ονόματα και ηλικίες: | Όνομα | Ηλικία | |——–|——–| | Γιάννης| 25 | | Μαρία | 30 | | Κώστας | 22 …
Αντιστοίχωθ Εγώ: Ρε μάνα μου, δεν με παίρνει ο ύπνοθ. Φωνέθ: Κλείσε τα μάτια σου και μέτρα προβατάκια θωτήρες, μνηστήρεθ και ανεμιστήρεθ! Εγώ: Κθέρω να μετράω μόνο μέχρι το δέκα, δεν προλαβαίνει να με πάρει ο ύπνοθ! Φωνέθ: Όταν φτάσεις στο δέκα να αρχίζεις πάλι από την αρχή! Εγώ: Και να μετράω τα ίδια πρόβατα θωτήρες, μνηστήρεθ και ανεμιστήρεθ ή κάθε φορά άλλα; Φωνέθ: Τα ίδια! Εγώ: Ναι, όμωθ όλα τα πρόβατα μοιάζουν. Πώθ θα κθέρω ότι είναι τα ίδια και όχι άλλα; Φωνέθ: Δεν ξέρω. Κοιμήσου! Μας τρέλανες! Θα βρούμε κάπως τον δικό μας τρόπο να ορίσουμε τα πρόβατα που θα μετρήσουμε. Θα μας βοηθήσει και η θεά τύχη. Και μετά θα τους τρολάρουμε όλους αμέσως και απταίστως με διαδοχικές σιωπές και διαχρονικές ιαχές αν τύχει και μας μαρκάρουνε. Εγώ: Είμαι δύσκολοθ ενήλικαθ! #mindstormGR #προβατάκια #μέτρημα
Δεν σας ξέρει κανείς; Τόσο το καλύτερο! Κάντε αλλαγές, εξομαλύνετε τυχόν προβλήματα, πειραματιστείτε με νέες ιδέες, καινούργια πράγματα. Δεν θέλετε στραμμένα όλα τα βλέμματα πάνω σας στο ξεκίνημα της δουλειάς σας. Δεν έχει νόημα να εκτεθείτε αν δεν είστε έτοιμοι ακόμα. Κάντε δοκιμές και δοκιμάστε τις δυνάμεις σας σε μικρότερο κοινό. Μετρήστε την ανταπόκριση πριν διευρύνετε το κοινό σας. Τώρα είναι η στιγμή να πάρετε τα ρίσκα σας. #softexperia
Πολλοί λένε ότι πρέπει να γράφεις μόνο για ένα δύο πράγματα του χώρου σου. Οι σημερινές έξυπνες εταιρείες όμως μιλούν για τα πάντα. Και ξέρουν τι κάνουν. Μιλούν για ντιζάιν, επικοινωνία, λογισμικό, τέχνη, ψυχολογία, χρηστικότητα ή για τον χώρο τους γενικώς. Αντί να προσεγγίσουν τον κόσμο, αφήνουν τον κόσμο να προσεγγίσει αυτούς. Το κοινό επιστρέφει συχνά για να δει τι έχουν να πουν. Και είναι η πιο δεκτική μερίδα πελατών και υποψήφιων πελατών που μπορούν να έχουν. Αν τους αρέσουν αυτά που λένε, πιθανότατα να τους αρέσουν και αυτά που πουλάνε. Πόσο θα στοίχιζε η προσέγγιση αυτού του κόσμου με τον παραδοσιακό τρόπο; Μάλλον πολλά με αβέβαιο αποτέλεσμα. Γι’ αυτό και εσείς δημιουργήστε κοινό. Μιλήστε, γράψτε μέσω blog ή άλλων κοινωνικών δικτύων, ανεβάστε βίντεο, μοιραστείτε χρήσιμες πληροφορίες και θα αποκτήσετε κοινό. Και όταν θα θελήσετε να προτείνετε ή να πουλήσετε κάτι, οι άνθρωποι θα είναι εκεί και το πιο πιθανό…
